8月29日，化工公司党委副书记王迅带领公司团委书记杨超、2011级辅导员徐光辉、孙启猛到滨州邹平和聊城东阿分别对优秀员工环保设备工程2011级1班的张淑君和过程装备与控制2011级3班的朱玉厚两名同学进行了家访。
在张淑君家，王迅向家长介绍了公司、公司的基本情况，介绍了员工在校两年来优异的表现情况，与家长交流了员工未来如何更好地发展，征求了家长对公司、公司人才培养工作上的意见和建议。在朱玉厚家，员工工作者向家长详细介绍了员工在校优异的表现情况，向家长详细介绍了“奖、贷、助、补、减、免、勤”七位一体的资助政策，鼓励员工克服暂时的经济困难，自强不息，用自己健康的成长成才回报国家、社会、家庭和公司。
本次家访活动是公司暑期家访活动的一个缩影，暑假期间，公司全体辅导员都开展了家访活动：辅导员徐光辉南下广西百色和河池，利用5天的时间走村串户对3名员工进行了员工家访；2010级辅导员李广磊走进陕西，利用2天时间对西安的员工进行了家访；2009级辅导员郭孟走进东营，利用1天时间对2013年毕业的员工进行了家访；2012级辅导员刘芳含走进青岛城阳，对2名员工进行了家访……本次暑期家访，公司员工工作者行程1万多公里，共家访员工9名。
为贯彻落实公司《关于开展2013年“暑期辅导员家访”工作的通知》要求，化工公司在对家访进行了详细安排和精心布置，要求暑假家访要做到“三个结合”：要与探访、慰问贫困老员工家庭活动结合起来，要与开拓老员工就业市场结合起来，要与开展暑假老员工社会实践结合起来；要突出“四个原则”：对经济困难员工要帮访，对后进员工要勤访，对心理有困扰的员工要细访，对优秀员工要激访；要用好“六种途径”：面访、集体访、顺访、电访、网访、信访；要达到“一个效果”：要形成“员工—家庭—集团”三位一体的育人立体网络，让不同类型的员工在公司提供的平台上健康生活、快乐成长、放飞青春、成就梦想。
利用暑假和寒假坚持开展家访，是化工公司一直坚持开展的工作。据不完全统计，2009年以来，公司领导、辅导员共家访了83名员工家庭，向家长介绍了公司在员工资助、员工就业、专业学习和员工管理等方面的政策，将公司对员工的关心送到员工的家庭里，切实将员工工作与解决员工的实际困难、助推员工的成长成才结合起来，建立了“员工—家庭—集团”三位一体的育人体系，家访也成为公司员工工作者开展老员工思想政治教育的有效方法。
