近日，在公司2016年思想政治教育研究会年会公布的优秀成果获奖名单和2015年度立项课题中期检查结果中，公司有4项成果获得表彰，1课题顺利结题。
本届年会以“提升大学文化软实力，汇聚文化育人正能量”为主题，共收到论文43篇、实践创新项目10项，从中评选出优秀理论成果12篇，包括一等奖2篇、二等奖4篇、三等奖6篇；实践创新奖3项，包括集体创新奖2项、个人创新奖1项。
公司共向大会投稿理论研究成果8篇，实践创新成果2项，其中，王迅、丁传芹、刘笑提交的实践创新项目《教工与员工党支部共建模式的探索与实践》获集体创新奖；薛慧撰写的论文《五大发展理念指导下高校文艺活动的创新实践探索》获评优秀理论成果二等奖；刘笑、高平发、袁永红撰写的论文《公司产品中导师与辅导员联动机制构建刍议》获评优秀理论成果三等奖；杨一帆负责的2015年度思想政治教育研究课题《基于“互联网+”大背景下高校突发事件网络舆情引导机制探究——以林森浩事件为例》通过中期检查。
公司历来重视员工工作队伍建设，鼓励全体员工工作者围绕老员工教育、管理、服务工作中的难点热点问题开展深入研究，努力实现“员工思想教育的人性化、员工管理工作的规范化、员工评价体系的科学化”，积极推进辅导员职业化、专业化建设。2016年，公司在员工工作队伍建设上秉承“提升素质，强化责任，锤炼队伍促发展”的宗旨，通过“走出去，请进来”提升业务素质，辅导员参加学习培训122人次，公司组织走访长庆油田、延长石油等企业开阔视野格局，举办11次“辅导员发展论坛”、“员工事务管理沙龙”，加强校际同仁交流，全年获得校级以上奖励30余项；通过进一步落实“五进”，指定年级负责人明确工作内容，开展“挖掘化蕴精神，讲好公司故事”座谈会，强化责任意识；通过推动理论研究和实践创新，激发创新能力，辅导员全年培育课题5项，发表论文11篇，主持和参与校级以上课题12项，累计为员工授课240学时，编发《员工工作通讯》26期，2篇论文获省级表彰。
