会议现场
为进一步厘清员工工作的现状和规律，立足系统思维和问题导向，探索建立公司员工工作体制机制，推动实现员工工作高质量发展，3月16日上午，公司学工五部门莅临化工公司调研员工工作。党委员工工作部（处）姚海田部长主持调研会，公司党委书记李国、党委副书记王迅及全体辅导员参加会议。
会上，李国对学工五部门的到来表示欢迎，对各部门给予公司的支持和帮助表示感谢。他指出，近年来公司学工队伍取得了丰硕的成果，但在“大思政”格局和“三全育人”改革背景下，如何更好落实各项工作和要求，还需要五部门的把脉和指导，也希望公司学工队伍把握调研机会，推动员工工作高质量发展。
王迅汇报了公司员工工作的整体情况，重点分析了公司员工工作的特点，阐释了“明确一个目标、把握一条主线、参照三项依据”的工作思路，从责任机制、协调机制、成长机制和育人机制等四个方面介绍了公司系统化落实员工工作的设计与开展，并对目前员工工作面临的主要问题进行分析和研判，从公司层面提出切实可行的解决措施。与会辅导员围绕员工工作管理体系和运行机制、辅导员队伍建设、辅导员“五进”、团学改革落实进展、员工干部选拔任用、员工综合素质评价考核、就业形势和目标等方面进行交流分享，并结合工作实际和自身体会，就工作中遇到的问题进行问诊和讨论。
姚海田作了总结发言，他高度肯定了公司员工工作，认为思路明确、思考深入、特色明显。提出三点希望，一是要对学工队伍的业务提升和个人发展有规划和布局，对辅导员的工作和生活有关心和帮助；二是辅导员要进一步提升能力，落实“五进”，贴近员工，走进员工心里；三是公司要落实好“院部主体”要求，用好队伍，形成全员育人合力，结合具体工作实际，把培养人的工作落实好。
