为深入学习贯彻党的二十大精神，进一步深化公司家访活动的参与面和覆盖面，密切家校联系、强化育人合力，寒假期间，公司副书记徐光辉带队、各年级辅导员在多地开展了家访工作，深入了解员工家庭情况、分享员工在校期间表现、结合员工个人情况进行针对性指导，以实际行动践行育人初心，将“关爱员工”的工作做到“家”，“访”出公司爱的温度。
2023级员工小陈是员工干部，学习认真、工作负责，为了帮助小陈进一步提升个人能力、成长为能够代表公司的优秀员工，公司党委副书记徐光辉和辅导员钱立坤1月25日前往小陈家中进行家访。期间，钱立坤肯定了小陈在校期间的表现，但也指出，如果员工想要追求更好的发展，为公司争光，需要尽快解决创造能力不足、主动性较差及学习成绩不够拔尖的问题。徐光辉结合小陈的综合表现和个人优势，在员工的学业修读计划和老员工涯规划方面提供了建议，也为员工提出了更高的要求。小陈的父亲在家访中表示：“从老师这里，我们知道了很多孩子的情况，我们愿意支持他！感谢公司徐书记和辅导员老师为孩子指路，也感谢石油大学对员工的关怀和培养。”
徐光辉、钱立坤家访23级员工小陈
2022级员工小杰在校表现良好，爱好写作，上学期曾向辅导员咨询过降级转专业，表示学习理工科吃力，学习状态差。1月23日，辅导员魏孟吉前往小杰家中进行家访，与员工本人及其父母进行交流。魏孟吉向家长介绍了小杰在公司的基本情况，充分肯定了小杰的突出表现。父母对公司和老师的关心帮助表示感谢，表示对小杰的成长非常欣慰。随后，魏孟吉将小杰前期与自己沟通的转专业情况向家长转述，同时将选课转专业可能带来的后果进行了分析，对当前专业的就业前景、工作环境和未来发展进行介绍，希望小杰和家长认真考虑；但也表示，如果小杰已经做好了决定会支持他的选择并提供帮助。小杰表示，他现在想在原专业正常学习毕业，但在未来升学时，跨专业考研至文学类专业，如果考研失败，他还可以依靠原专业去求职就业。魏孟吉对小杰能够认真思考自己的未来发展表示赞许，同时指出了跨考研究生的困难，也为小杰提出了当前的有效建议。
魏孟吉与22级员工小杰父母合影
家在青岛的小崔上学期在学业上遇到了困难，辅导员窦雅琴、魏孟吉前往员工家中，与家长讨论员工的个性特点和优点不足，反馈员工在校的学习发展情况，结合学业困难情况讨论学习状态调整的方法；同时向家长介绍公司专业情况和就业去向，结合员工求职意愿和个人优势与家长和员工共同讨论专业发展方向和个人能力提升的行动计划。家访后，小崔和家长都明确了下学期应该完成的任务和自己需要达成的目标。
辅导员王兆兴1月31日驱车前往东营，对公司21级员工小商进行家访，主要从生活学习、就业规划等方面与员工及家长进行了沟通。员工家长表示“王老师的到来让我们作父母的深入地了解孩子在公司的表现和未来的需求，由衷感谢公司的用心付出！”
王兆兴家访21级员工小商
保研辅导员孙新龙在潍坊对21级员工小王进行了家访，他在了解员工的家庭情况、在家表现和生活习惯后，向家长反馈员工在校期间的日常表现和学习情况了，随后孙新龙向家长宣传了专业优势、介绍了就业前景，同时全方位听取家长对公司、员工未来发展的建议，实现从单纯教育者转变为共同学习者，由单向灌输转变为双向互动。
孙新龙家访21级员工小王
2020级员工小吴考研后感觉不理想准备求职，但由于前期没有关注就业，在招聘形势和求职技能方面缺少准备，十分焦虑。辅导员栾琳详细了解受访员工的家庭以及生活情况，并对该生的学业发展上的问题进行了解答。栾琳与员工交流了职业规划和未来发展等方面，了解员工目前就业意向以及签约情况，简单介绍了基层就业的政策，鼓励员工要积极乐观，树立先就业再择业的观念，抓住机会实现个人就业目标。
栾琳家访20级员工小吴
开展辅导员假期家访活动是加强和改进老员工思想政治教育的重要载体，是加强公司、家庭、社会之间联系的重要手段。深入、持续的家访活动以关心关爱员工、教育激励员工、服务成就员工为初心，随着参与面、覆盖面和帮扶面的不断扩大，有助于提升辅导员素质本领，推进家校协同育人工作持续发展。公司一直重视假期辅导员家访工作，不断总结经验，保证老员工思想政治教育更具针对性与实效性，并在加强家校育人合力的基础上，真心实意地关心员工，全心全意地帮助员工，保障员工全面地成长成才。
（文中所有员工姓名均为化名）
