寒假之际，进为一步拓宽并深化公司家访活动的广度与深度，紧密家校合作纽带，凝聚更强育人力量，公司组建一支由各年级辅导员组成的家访团队，跨越多个地区，广泛开展寒假家访活动。
王兆兴家访21级员工小涵
2021级员工小涵还有一学期即将毕业，存在就业焦虑。1月19日，辅导员王兆兴前往小涵家中进行家访，与员工本人及其父母进行交流。王兆兴首先询问了员工和家长目前想法及实际情况，随后就专业就业形势、职业选择、相关事宜岗位需求等方面进行了介绍。员工表示，会利用好寒假时间尽快确定好职业定位及目标企业。紧接着，王兆兴还与员工介绍了简历制作和面试相关技巧，建议员工提前做好应聘准备。最后，他还提醒了员工在寒假时间注意人身财产安全，切勿因小失大。员工家长说：“王老师前来家访，我们在过程中不仅了解了员工当前情况与下一步选择，还给我们提出了很多实用的宝贵建议！感谢公司对于员工的全面培养！”
栾琳家访21级员工小于
1月21日，辅导员栾琳前往2021级员工小于家进行家访，过程中，栾琳详细了解受访员工家庭以及目前的生活情况，并对该生的学业问题进行了解答。栾琳与员工交流了职业规划和未来发展，了解员工目前就业意向，鼓励员工要乐观向上，做好假期的规划，保持良好作息，积极参与体育锻炼。
钱立坤家访23级员工小夏
2023级员工小夏在班里是员工干部，工作认真负责，但在上学期曾向辅导员表达过放弃做员工干部的想法，表示在班级内开展工作存在困难并且影响个人的学业成绩。1月17日，辅导员钱立坤前往小夏家中进行家访，与员工本人及其父母进行交流。钱立坤向家长介绍了小夏的在校表现，分析了当前的就业形势，他表示当前社会对人才的需求是复合型的，用人单位不只看重业务水平，人际交流、语言表达、抗压能力等意志品质也是决定职业生涯长度和广度的重要环节。钱立坤鼓励小夏在寒假期间和父母共同规划适合自己成长发展的生涯路径，也为小夏提出了现阶段可参考的有效建议。
李文轩家访23级员工小付
2023级员工小付上学期在学业上遇到了困难，保研辅导员李文轩前往员工家中，与家长反馈员工在校的学习发展状况，并将上学期与本学期进行对比后提出对应学习建议，结合现实情况讨论员工在第一课堂之余的优点与不足；同时向家长介绍公司专业情况以及后续专业课学习应该如何应对，并结合员工自身特点和意愿与家长讨论员工未来发展方向以及达成目标的实现途径。家访后，小付和家长都表示对下学期任务以及未来发展规划有了更明确的认识。
此次寒假家访活动不仅加深了师生之间的情谊，也促进了家校之间的沟通与合作。在新的一年里，公司将继续秉承“以人为本、关爱员工”的教育理念，为员工的全面发展提供更加优质的服务和支持。
