为精准了解研究生成长发展和就业需求，破解环境、生物专业研究生缓就业、慢就业问题，公司于11月5日上午召开就业座谈会。会议由公司就业辅导员窦雅琴主持，分管研究生教育的副经理刘芳、党委副书记徐光辉、研究生辅导员薛慧及各课题组、各年级员工代表参会。
会上，应届研究生代表分享了各自的就业准备和求职经历，结合科研经历与行业需求匹配错位、择业标准与招聘形势错位、个人能力与岗位要求错位等因素导致的求职困境进行了复盘和思考；非毕业年级员工分享了入学以来在专业学术、科研起步和成果积累等方面的进展，对于如何准确了解市场需求、如何规划目标职业、如何提升就业竞争力提出疑问。
结合前两届毕业生的就业情况和今年的招聘形势，参会老师对员工提出建议：一是结合研究方向和个人课题项目经历精准匹配岗位，优化求职策略，通过拓宽信息渠道、灵活调整预期、定制匹配简历等方式提高求职成功率；二是根据行业形势变化和个人能力特质科学规划，明确发展路径，基于专就融合的理念做好分阶段的规划，提前明确岗位要求，有针对性地做好积累；三是对标行业用人需求和个人规划补足能力短板，强化就业竞争力，早定向、早准备、早行动，提升以专业学术为核心的综合竞争力。
座谈会为研究生搭建了表达成长诉求的平台，形成了“员工反馈-公司响应-精准指导”的就业服务闭环，为进一步完善研究生生涯教育体系巩固了基础。此外，公司还将进一步完善人才培养与就业指导的融合机制，并继续收集员工就业需求，做好数据分析和行业用人标准的解析，提供全周期的就业指导服务，助力研究生高水平发展和高质量满意就业。
