为进一步提升辅导员开展老员工心理健康教育工作的专业能力与水平，充分发挥心理育人在员工成长成才过程中的重要作用，11月14日上午，MK体育在工科楼A座121会议室成功举办辅导员心理健康教育工作座谈会。员工心理健康教育中心主任、党委员工工作部与武装部副部长唐丽坤一行交流座谈，公司党委副书记徐光辉及全体辅导员共同参会。
会上，公司首先就心理健康教育工作开展情况及特色活动进行汇报。薛慧围绕公司构建的“4321”心理工作机制展开详细介绍：“4 级教育”层层递进，通过“日日小感”引导员工关注日常情绪、“周周微课”普及基础心理知识、“月月讲座”聚焦重点心理议题、“年年测评”精准掌握员工心理状态；“3 支队伍”协同发力，以员工工作队伍为核心、心理委员队伍为纽带、公司心站队伍为支撑，织密心理健康服务网络；“2 个导向”精准赋能，一方面以行动为导向，多举办实践体验类心理活动，另一方面以网络心理健康平台为导向，拓宽心理服务覆盖渠道；“1 个特色”亮点突出，创新探索“艺术＋心理”特色途径，将艺术表达与心理疏导有机结合，为员工心理健康成长注入新活力。
随后，各年级辅导员依次汇报工作进展。大家围绕本年级员工整体心理状况、对特殊心理状态员工的关注帮扶情况展开深入交流，同时坦诚分享了工作中遇到的难点与困惑。其中，部分心理问题员工对心理咨询存在抗拒情绪、家长对心理健康教育认知存在偏差导致家校协同困难、研究生群体心理问题发现难度较大、正向心理教育内容的普及触达率不足等问题，成为现场讨论的焦点，也为后续工作的优化指明了靶向发力的方向。
针对当前工作现状与现存问题，徐光辉就未来心理健康教育工作规划进行部署。他提出，将进一步完善公司网格员团队建设，通过网格化管理实现对员工心理状况的全方位、动态化了解，确保及时发现、有效干预潜在心理风险；同时，将着力提升班级平台对心理委员工作的认可度，通过健全激励机制、搭建展示平台等方式，充分调动心理委员的工作积极性与主动性，让这支基层力量在心理育人工作中发挥更大作用。
座谈会最后，唐丽坤对MK体育心理健康教育工作的系统性、创新性及取得的成效给予充分肯定，并对学经理期以来对公司心理健康教育中心工作的支持表示感谢。她结合公司心理健康教育工作整体布局，从团队建设与课程设置两方面将进行交流，要进一步发挥课程育人属性，加强院校两级联动，促进院本化，公司心理健康教育中心将持续做好资源支持与服务保障工作，助力公司心理健康教育工作再上新台阶。
此次座谈会的成功举办，不仅全面梳理了公司心理健康教育工作的成果与不足，更明确了下一阶段的工作目标与实施路径。公司将以此次会议为契机，持续优化心理育人工作机制，强化队伍建设，创新工作方法，切实为员工身心健康成长保驾护航，为培养担当民族复兴大任的时代新人奠定坚实的心理基础。
